10 декабря 2022 года состоялся итоговый семинар проекта Youth United for Future, в котором приняли участие министр образования Кыргызской Республики Уланбек Мамбетакунов, директор Республиканского института повышения квалификации и переподготовки педагогических работников (РИПК) Алмазбек Токтомаметов, директор представительства Хельветас в Кыргызстане Анна де Беер, родители, школьники и учителя средних школ №6, 19, 27, 51, 27 из Баткенской, Ошской и Джалал-Абадской областей. Участники мероприятия всесторонне обсудили реализацию проекта, отмечая его сильные и слабые стороны, сложности и возможности при реализации. Министр образования Уланбек Мамбетакунов отметил, что министерство будет поддерживать дальнейшие мероприятия в рамках проекта, и обратил внимание на креативность сотрудников проекта. «Я бы очень хотел, чтобы проект распространил свою деятельность, свои идеи, свою философию на все регионы и школы Кыргызстана», - сказал министр. В свою очередь, директор РИПК Алмаз Токтомаметов подчеркнул важность самопознания в развитии человека. «Самый первый шаг личности – это познание себя. С этого всё начинается. У нас есть идеи по продвижению методики проекта по всему Кыргызстану», - добавил он. В завершение мероприятия участники договорились и дальше искать возможности для долгосрочной реализации проекта. Проект «СЕН | ТЫ | YOU» направлен на то, чтобы дать молодежи на юге Кыргызстана перспективы и ориентиры, чтобы найти свои личные и профессиональные цели в жизни. Он также направляет взрослых к конструктивному общению и совместной работе с молодежью, и, в конечном итоге, он будет развивать практику, направленную на расширение мирного общественного дискурса посредством обмена мнениями о религии и демократии на уровне муниципалитетов с участием многочисленных заинтересованных сторон.
В мероприятии приняли участие заместитель директора Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики Рамис Алыкулов, директор Союза МСУ КР Бектурган Орозбаев, Глава отдела по государственному управлению и развитию городов посольства Швейцарии Натали Семороз, а также представители айыл окмоту, эксперты. В ходе мероприятия представители муниципалитетов рассказали про свой опыт межмуниципального сотрудничества по содержанию муниципальных дорог, вывоза мусора, питьевого водоснабжения. Как отметил замдиректора госагентства по делам госслужбы и МСУ Рамис Алыкулов, сегодня выгодно решать вопросы местного значения совместно с другими муниципалитетами, чем самостоятельно. «В рамках межмуниципального сотрудничества органы местного самоуправления могут решить вопросы, связанные с выполнением работ по благоустройству территории, озеленению, освещению общественных мест, строительству и ремонту дорог, тротуаров. Это ведет к сокращению расходов, и эффективному использованию ресурсов органов МСУ. Госагентство рекомендует муниципалитетам внедрять практику создания объединенных муниципальных предприятий для решения вопросов местного значения», - подчеркнул он. В свою очередь, представитель посольства Швейцарии Натали Семороз, поделилась своим опытом посещения регионов Кыргызстана. «В этом году мы были в нескольких муниципалитетах и увидели, как они совместно решают такие важные вопросы как сбор и утилизация мусора, обеспечение питьевой водой, содержание муниципальных дорог. Межмуниципальное сотрудничество в оказании услуг для населения – это инновация, которая впервые применяется в Кыргызстане. Швейцария вносит свой вклад в укрепление местного самоуправления с 2011 года, и мы продолжим поддерживать национальные и местные органы власти в улучшении жизни населения и большей вовлеченности людей в процессы принятия решений», - сказала она. В рамках работы проекта «Улучшение услуг на местном уровне» (финансируется Правительством Швейцарии, реализуется Институтом политики развития и Хельветас) было разработано 4 модели межмуниципального сотрудничества: сбор и вывоз мусора (одно муниципальное предприятие обслуживает несколько айыл окмоту); управление мусорным полигоном (несколько муниципальных предприятий работают на одном полигоне); бесперебойное обеспечение питьевой водой; содержание и функционирование муниципальных дорог. Кроме того, впервые были апробированы горизонтальные денежные трансферты и бюджетные ссуды между органами МСУ. В результате работы проекта, более 180 тыс. человек в 23 муниципалитетах получили доступ к водоснабжению, отремонтированным дорогам, и вывозу мусора. Также, для населения были разработаны экономически обоснованные тарифы и прейскуранты цен, с механизмом субсидирования для уязвимых групп.
В мероприятии приняли участие представители Министерства экономики и коммерции КР, Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР, Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров КР, Национального статистического комитета КР, Союза МСУ КР, а также проектов и международных донорских организаций, работающих в сфере местного самоуправления и инклюзивного развития в КР. Проект «Улучшение услуг на местном уровне» привлек международного эксперта по инклюзивному росту, экс-директора Центра социальной политики правительства Сербии Жарко Шундерича, для анализа климата инклюзивного развития в Кыргызстане и разработки рекомендаций по его улучшению. За время своего десятидневного визита в нашу страну Ж. Шундерич посетил муниципалитеты Беловодское и Садовское в Московском районе Чуйской области, провел встречи с государственными служащими и экспертами, работающими в сфере стратегического планирования и инклюзивного развития, изучил действующее законодательство КР, а также отчеты по результатам страновых и международных исследований в этой сфере. По итогам визита Ж. Шундерич разработал рекомендации для структуры и политики управления. Эти изменения помогут государственным и муниципальным органам координировать свою работу с международными партнерами, частным сектором и гражданским обществом для реализации целевых инновационных проектов, направленных на инклюзивный рост. Почему важно стремиться к инклюзивному развитию? Какие выгоды оно может принести обществу? Какие механизмы следует применить, чтобы обеспечить справедливое планирование и эффективную реализацию муниципальных программ социально-экономического развития? Попытки направить социальные, политические и экономические процессы в стране в русло инклюзивного развития имеют огромное значение для нашей страны, особенно на данном этапе. В рамках концепции инклюзивного роста основное внимание уделяется политике, которая поддерживает бедных и социально уязвимых граждан, чтобы уравнять для них возможности экономического роста. Поддержка инклюзивного роста требует параллельных действий в различных направлениях политики: управление, работа институтов, доступ к качественным услугам образования и здравоохранения, справедливое налогообложение, целевое социальное обеспечение, гендерное равенство и антидискриминационная политика. В долгосрочной перспективе такая политика помогает ускорить и поддерживать общий экономический рост страны через активное участие всех трудоспособных граждан в экономических процессах; кроме того, инклюзивное развитие снижает уровень неравенства и расслоения в обществе, тем самым обеспечивая социальную стабильность. Организатор мероприятия: проект «Улучшение услуг на местном уровне» (финансируется Правительством Швейцарии, реализуется Хельветас и Институтом политики развития).
Филиал Ассоциации ХЕЛЬВЕТАС Свисс Интеркооперейшн в КР ищет менеджера проекта «Youth United for the Future» (далее YOU). Место работы - город Ош. С 2018 года Хельветас реализует проект «Youth United for the Future», направленный на создание более сплоченного общества, в котором молодые люди (15-29 лет) имеют право голоса и устойчивы к экстремистской риторике путем преодоления разрыва между младшим и старшим поколениями в обществе в южных районах Кыргызстана. Требования: Высшее образование в области государственной политики, межкультурной коммуникации, исследований мира, социологии или других соответствующих социальных наук; Хорошее понимание вопросов межэтнической, общественной безопасности/мира и предотвращения конфликтов; Минимум 5 лет соответствующего опыта работы, предпочтительно в поддержке общественных инициатив в области общественной безопасности/миростроительства/предотвращения конфликтов; Опыт формирования у молодых людей навыков и опыта в демократической практике, а также проведения совместных исследований коренных причин радикализации среди молодежи и способов их устранения в сотрудничестве и в партнерстве с сообществами и местными властями; Опыт выявления пробелов и потребностей общественных организаций, НПО, местных органов власти и местных центров безопасности в отношении местного сотрудничества и обеспечения безопасности; Опыт работы по содействию диалогу по вопросам этнического, сельского\городского, религиозного и регионального деления; Опыт в сфере участия молодежи в общественной жизни; Знание принципов управлениеяпроектом, ориентированное на результат; Сильные навыки коучинга и фасилитации; Социальная компетентность и коммуникативные навыки; Знания и опыт в подходах, основанных на участии и учитывающих гендерные аспекты (participatory and gender sensitive ); Навыки фасилитации/модерации процессов; Мотивационный стиль руководства и навыки построения команды; Подтвержденные навыки межличностного и межкультурного общения и чуткость; Отличные навыки отчетности и письма; Навыки ведения переговоров; Отличное знание кыргызского, английского и русского языков. Обязанности: Руководит проектом YOU во всех аспектах управления проектным циклом; Обеспечивает лидерство и способствует созданию атмосферы сотрудничества между проектным персоналом, и партнерскими организации для достижения целей проекта; Внедряет и поддерживает надлежащую систему планирования и мониторинга для обеспечения качества ожидаемых результатов проекта; Устанавливает и контролирует соглашения/контракты с партнерскими организациями; Набирает и контролирует персонал проекта и мобилизует необходимую техническую помощь; Управляет и контролирует средства проекта, обеспечивая их максимально эффективное использование. Проверяет и утверждает описательные и финансовые отчеты партнеров; Обеспечивает своевременную подготовку годовых внутренних бюджетов и финансовых отчетов, пояснения по поводу перерасхода или недорасхода средств; Обеспечивает соблюдение требований местного законодательства и местных административных правил при выполнении проекта; Представляет проект в регулярных контактах с Правительством Кыргызстана и другими национальными и международными партнерами. Заинтересованных кандидатов просим направить подробное резюме, сопроводительное письмо и рекомендательные письма на английском языке по адресу: kyrgyzstan@helvetas.org Крайний срок подачи – не позднее 17:00 часов 16 декабря 2022 года.
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Филиал Ассоциации ХЕЛЬВЕТАС Свисс Интеркооперейшн в Кыргызстане в рамках Проекта «Устойчивое развитие зимнего туризма»<strong> объявляет конкурс на должность водителя с частичной занятостью</strong>, работа которого будет направлена на перевозку пассажиров и необходимых материалов на автомобиле проекта.<strong> </strong></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Хельветас является швейцарской организацией по развитию, осуществляющей свою деятельность в Кыргызстане в ноябре 1994 года и на сегодняшний день реализующей в Кыргызстане проекты в различных отраслях. Одним из текущих проектов является Проект по устойчивому развитию зимнего туризма в Кыргызстане, финансируемый Правительством Швейцарии, двухлетняя пилотная фаза которого была завершена в сентябре 2021 года. С октября 2021 года Хельветас начал реализацию основной 4-летней фазы проекта, охватывающей период с октября 2021 по сентябрь 2025 года и направленной на укрепление и дальнейшее развитие сектора туризма в Кыргызстане. Основной целью Проекта WTK является содействие увеличению возможностей достойной занятости и доходов для населения, с перспективой создания круглогодичных рабочих мест посредством развития устойчивой цепочки добавленной стоимости в зимнем туризме. Целевой дестинацией для развития зимнего туризма в основной фазе является <strong>дестинация Каракол.</strong> </span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"> </span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Основное место работы водителя – г. Каракол (с рабочими поездками в Бишкек и по окрестностям Каракола по мере необходимости). Частичная занятость - 50% рабочего времени. Продолжительность: декабрь 2022 – май 2023 (с возможностью продления).</span></p> <p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Обязанности: </span></strong></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">1. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Оказывать транспортные услуги по доставке сотрудников проекта на пилотные объекты проекта, в том числе в случае необходимости в другие населенные пункты.</span></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">2. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Оказывать транспортные услуги сотрудникам проекта по доставке к местам встреч или другим местам назначения, необходимым для работы проекта. </span></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">3. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Оказывать помощь сотрудникам проекта в доставке документов и материалов в различные места назначения в целях и необходимости проекта.</span></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">4. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Встречать официальных лиц и делегации в аэропорту, вокзале и т.д, при необходимости.</span></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">5. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Ежедневно перед работой проверяет полное механическое состояние автомобиля, средств пожаротушения и наличие аптечки в салоне автомобиля. </span></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">6. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Обеспечивает чистоту в салоне автомобиля, имеет при себе маршрутный лист, страховку и водительские права;</span></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">7. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Содержать автомобиль проекта в технически исправном состоянии. </span></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">8. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Выполнять другие функции, которые могут потребоваться для работы проекта.</span></p> <p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Квалификационные требования: </span></strong></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">1. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Среднее образование, наличие специального технического образования будет рассмотрено как преимущество.</span></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">2. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Наличие действующих водительских прав класса «В», наличие водительских прав «ВС» будет рассмотрено как преимущество.</span></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">3. </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Не менее 10 лет опыта работы водителем.</span></p> <p style="text-align:justify"><!--[if !supportLists]-->4. <!--[endif]--><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Знание кыргызского и русского языка, знание английского языка будет являться преимуществом.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Заинтересованным лицам необходимо направить резюме с сопроводительным письмом по эл. почте: </span><a data-tabindex-counter="1" data-tabindex-value="none" href="mailto:Meerim.Zamirbekova@helvetas.org" tabindex="-1"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">Meerim.Zamirbekova@helvetas.org</span></a><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt"> с копией </span><a data-tabindex-counter="1" data-tabindex-value="none" href="mailto:kyrgyzstan@helvetas.org" tabindex="-1"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt">kyrgyzstan@helvetas.org</span></a><span style="font-family:"Calibri",sans-serif; font-size:11.0pt"> не позднее 17.00, 29 ноября 2022г.</span></p>
Торжественные мероприятия были организованы общественным объединением «Женский форум «Курак» при поддержке проекта «Бай Алай» (финансируется Правительством Швейцарии, реализуется Helvetas в Кыргызстане). Во встречах приняли участие более 200 человек из районных центров Дароот-Коргон и Гульчо. В своей приветственной речи Бекназар Бакыбеков, заместитель акима Чон-Алайского района и Ислам Эрмаматов, глава Чон-Алайского айыл окмоту подчеркнули важность таких мероприятий для общественной жизни районов, а также для экономического развития. Деловая активность среди женщин остается одним из наиболее эффективных способов преодоления бедности и продвижения устойчивого социально-экономического развития как небольших сообществ, так и целых стран. Успешное женское предпринимательство – это гарантия роста качества жизни семьи, показателей здоровья и образования детей. В Алайском и Чон-Алайском районах действует общественное объединение «Алай ишкер айымдары», которое занимается производством предметов домашнего декора, аксессуаров и сувениров из шерсти и войлока. Продукция алайских мастериц реализуется как на внутреннем рынке, так и на европейском. Например, ткань «таар», выделанная при помощи специальной техники «икат» из органического хлопка, поставляется в Германию. «Мы не только стараемся сделать высококачественную продукцию, но также оставить как можно меньше отходов, используя остатки материалов повторно», - говорит Гульмира Бакирова, жительница села Кашка-Суу. В свою очередь, Дильбар Ашимбаева, основатель и креативный директор дома моды DILBAR, в своей презентации подчеркнула уникальность культуры Алая и окружающей природы, которая является источником вдохновения при создании визуального стиля модных коллекций. В рамках мероприятия перед участниками выступили различные спикеры на такие темы как укрепление семьи, личностное разитие, здоровый образ жизни. Кроме того, Татьяна Воротникова, известный дизайнер Кыргызстана, и Дильбар Ашимбаева, организовали показ модной коллекции. Национальные форумы приуроченные ко Всемирному дню женского предпринимательства (Women's Entrepreneurship Day) проходят в Кыргызстане уже восьмой год. В 2022 году мероприятия организованы в Баткенской, Ошской, Джалал-Абадской областях, в городах Ош, Бишкек, под лозунгом «Солидарность. Фокус. Результат». Справка Всемирный день женского предпринимательства - это глобальная инициатива, поддерживаемая ООН с 2014 года. Ключевая идея этого праздника заключается в поддержке и развитии женского лидерства, повышении экономического уровня жизни, а также духовного, личностного и профессионального роста женщин и девочек. Этот праздник отмечают в 144 странах мира.
