Формирование навыков для будущего

Почему развитие навыков?

В условиях меняющихся потребностей рынка и сохраняющегося дефицита навыков на рынке труда Кыргызстана существует острая необходимость в развитии доступных, актуальных и качественных навыков. Приобретение правильных навыков имеет важное значение для экономического участия и личностного роста, особенно для молодежи, включая молодых женщин и уязвимые группы. Проект “Чебер” направлен на устранение этого разрыва путем разработки общенационального механизма эффективного краткосрочного развития навыков, адаптированного к потребностям частного сектора.

Как мы работаем

Повышение потенциала ключевых партнеров: укрепление потенциала бизнес-ассоциаций и местных поставщиков образовательных услуг для проведения инклюзивных, конкурентных и ориентированных на потребности людей краткосрочных учебных курсов.
Расширение диалога: взаимодействие с заинтересованными сторонами на местном, региональном и национальном уровнях для улучшения неформальной экосистемы развития профессиональных навыков.
Качество и инклюзивность: повышение качества обучения и инклюзивности с помощью устойчивых механизмов финансирования с особым упором на поддержку учащихся в поиске достойных возможностей трудоустройства после обучения.

Наши цели

Развивать и институционализировать неформальную часть системы профессионального образрвания и обученя по всей стране, уделяя особое внимание повышению квалификации и переквалификации для молодежи и молодых женщин, удовлетворяя как экономические, так и социальные потребности.

• Инклюзивная экосистема развития профессиональных навыков: национальная политика и рамочные условия, способствующие неформальному повышению квалификации и переподготовке молодежи, женщин и уязвимых групп.
• Интеграция рынка труда: эффективное проведение краткосрочных неформальных и качественных курсов обучения, доступных с учетом потребностей частного сектора.

Наши бенефициары

Нашими основными бенефициарами являются молодые кыргызские женщины и мужчины в возрасте 18-35 лет по всей Кыргызской Республике. Ориентируясь как минимум на 50% женщин-бенефициаров, проект ориентирован на занятых, частично занятых или безработных, в том числе представителей уязвимых групп. Местные учебные заведения и институциональные партнеры также выиграют от усиления роли в обеспечении развития профессиональных навыков.