Notre expertise et nos services:                genre et équité sociale

Pourquoi nous nous engageons en faveur du genre et de l’équité sociale

Qu’il s’agisse de membres d’une minorité ethnique ou religieuse, d’une classe sociale inférieure (caste), d’une région éloignée ou simplement de femmes, de jeunes, de personnes âgées ou de personnes malades: les personnes qui n’appartiennent pas à la société majoritaire sont généralement plus pauvres. La pauvreté va souvent de pair avec un désavantage social, comme la discrimination. C’est pourquoi l’égalité femmes-hommes et une approche de travail inclusive et sensible aux conflits sont essentielles pour Helvetas.

La pauvreté tend à être fortement corrélée au fait d'être socialement défavorisé et marginalisé, c'est-à-dire de subir des discriminations, des injustices et des impuissances. Ces disparités sont exacerbées dans des contextes de plus en plus fragiles. Aborder les questions relatives au genre et à l'équité sociale (GES) de manière systématique et systémique nécessite une approche multidimensionnelle, intersectionnelle, intergénérationnelle et interculturelle fondée sur les droits, qui soit informée et stratégique, tout en tirant parti et en améliorant les cadres juridiques nationaux et régionaux et les engagements internationaux contraignants.

L’Agenda 2030 pour le développement durable de l’ONU reconnaît que l’égalité entre femmes et hommes est incontournable pour atteindre les objectifs de développement durable (ODD). Pour cette raison, le genre est, d’une part, intégré dans tous les objectifs de développement et, d’autre part, c’est également un objectif en soi. L’ODD 5 pour l’égalité entre les sexes donne la priorité à neuf objectifs principaux, qui comprennent entre autres l’égalité entre femmes et hommes, la lutte contre l’inégalité, la discrimination et la violence ainsi que la promotion de l’accès aux services et aux ressources. En tant qu’organisation de développement et partenaire, nous contribuons à la réalisation de ces objectifs importants.

Ce que nous faisons

Helvetas encourage une culture de travail égalitaire, sociale et axée sur la performance. Nous nous engageons à intégrer et à contrôler les aspects liés au genre dans nos directives, processus, stratégies, instruments et projets. Pour promouvoir l’égalité entre femmes et hommes et l’équité sociale dans nos programmes locaux, nous nous appuyons sur nos propres expériences ainsi que sur celles de nos organisations partenaires. Helvetas s’efforce d’établir des partenariats avec des organisations qui partagent ses valeurs globales et les aide à renforcer leurs compétences dans les domaines du genre et de l'équité sociale.

Les Diamants GES fournissent des repères et des actions pour mieux gérer nos environnements et conditions de travail ainsi que nos ressources financières et, surtout, humaines. L'identification et l'amélioration des moyens pour atteindre nos diamants GES est un processus continu. En définitive, notre environnement et nos conditions de travail servent à améliorer le bien-être, le sentiment d'appartenance, les possibilités d'épanouissement et la productivité optimale de tous les collaboratrices et collaborateurs, stagiaires et bénévoles. Nous nous engageons à «joindre le geste à la parole» en ce qui concerne les valeurs que nous défendons et l'égalité des genres et l'équité sociale que nous nous engageons à respecter. Pour en apprendre plus sur les Diamants GES, consultez les pages en français, en anglais, ou en espagnol.

La politique d'Helvetas en matière de genre et d'équité sociale (GES) a été élaborée à l'issue d'un processus de consultation approfondi et étendu au sein de l'organisation et avec des partenaires clés. Elle informe nos principes et nos approches de travail avec les parties prenantes primaires et secondaires, les acteurs du système et les partenaires avec lesquels nous interagissons et collaborons. Téléchargez-la en français, en espagnol ou en anglais.

Notre stratégie GES 2021-2024 d'Helvetas : Transformer l'inégalité peut être téléchargée ici en français, espagnol ou anglais.  Elle encadre, guide et renforce nos principes, approches et engagements.

Notre marqueur GES soutient l'intégration du GES dans nos processus organisationnels et nos programmes/projets, de la conception à l'évaluation et à l'apprentissage, pour l'assurance qualité.  Le marqueur GES peut être téléchargé en français, espagnol et anglais.

Pour en savoir plus sur nos différentes initiatives, réalisations et méthodes de travail en matière GES, vous pouvez vous référer à notre fiche capacitaire en matière de GES en cliquant en anglais.

Nos services

• Expertise en intégration du genre et de l'équité sociale dans la planification de stratégies, de programmes et de projets
• Conception et planification d’études de faisabilité et d'estimations
• Renforcement des compétences et appui dans le domaine Genre et équité sociale: accompagnement de projets et de programmes; élaboration de documents de formation; élaboration d’approches innovantes; animation d’ateliers; coaching; formations; capitalisation des expériences; outils et plateformes pour la gestion des connaissances
• Soutien pour l’intégration du domaine Genre et équité sociale dans les systèmes de suivi, les évaluations et les mesures d’efficacité
• Couverture géographique: nos conseillers et conseillères dans les pays du Sud et en Suisse fournissent une assistance technique pour des projets réalisés en Europe, en Afrique, en Asie et en Amérique latine.